年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。

[单选题]员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（）A . 年龄结构B . 性格结构C . 知识结构D . 性别结构

[单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A . 养老保险B . 失业保险C . 工伤保险D . 医疗保险

[单选题]（　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

[单选题]（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

[单选题]雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。A . 固定缴款计划B . 固定收益计划C . 利润分享计划D . 个人退休帐户计划

[单选题]高潜质的员工将获得一定的开发经验，这是在（　）。A.第一个阶段B.第二个阶段C.第三个阶段D.第四个阶段

[判断题] 为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）A . 正确B . 错误

[单选题]甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是()。A .撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销B .撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销C .撤销权自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使D .撤销权是指合同中约定的权利

[单选题]（）是基层员工队伍的领导者.A .网点负责人B .分管行长C .客户经理D .工会主席

[单选题]作为劳动密集型毛纺企业的三毛集团有一支（）的员工队伍。A . A：巨大B . B：丰富C . C：庞大D . D：密集