劳动组织的主要任务就是合理地确定劳动力配备。（）

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]劳动力的质量，主要包括劳动力的（）A．人数的多少B．文化技术水平和身体素质两个方面C．年龄和身高两个方面D．民族和国别两个方面

[单选题]劳动力的质量，主要包括劳动力的（）A . 人数的多少B . 文化技术水平和身体素质两个方面C . 年龄和身高两个方面D . 民族和国别两个方面

[多选题] 劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A . 分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B . 分析劳动力配备的合理性和潜力C . 分析各类人员构成及其变动情况D . 分析劳动力出勤率E . 分析劳动生产率

[判断题]劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（）A.对B.错

[判断题]在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（）A.对B.错

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指（　　）。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人

[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人

[判断题]劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理。A.对B.错