关于考核录用的说法错误的是（）。

[单选题]下列关于录用信的说法错误的是（　）。A.以信函的方式传递录用信息B.其法律含义是一种“要约”C.不会对用人单位产生法律约束D.录用信的书写十分重要

[单选题]关于罪犯考核的说法，错误的是（ ）。A．不得使用罪犯进行考核B．罪犯因犯新罪被审查期间，不停止计分C．罪犯保外就医期间不纳入考核范围D．罪犯依法申诉、控告不影响考核

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强.操作程序比较简单.容易控制，缺点是难

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（　　）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.