饭店人力资源管理题库

[单选题]下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。A . 结构完整B . 允许申请人强调他认为重要的东西C . 易于评估D . 限制了不必要的内容

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A . 首因效应B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[问答题] 招聘计划主要包括哪些内容？

[问答题] 良好招聘活动必须达到6R原则，请写出这6R原则。

[单选题]（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A . 情景模拟B . 笔试C . 心理测试D . 面试

[多选题] 绝对考评法包括（）。A . 量表评等法B . 等级分配法C . 关键事件法D . 人物比较法E . 行为评等法

[单选题]师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。A . 师傅B . 徒弟C . 学校D . 企业或单位

[名词解释] 饭店人力

[问答题] 饭店人力资源管理的重点任务？

[多选题] 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。A . 公平性B . 合法性C . 激励性D . 垄断性E . 经济性

[多选题] 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A . 素质导向型绩效考评B . 能力向导型绩效考评C . 行为导向型绩效考评D . 环境向导型绩效考评E . 效果导向型绩效考评

[单选题]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。A . 顺序性面试B . 系列化面试C . 小组面试D . 结构化面试

[名词解释] 饭店人员培训

[填空题] 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

[名词解释] 交叉培训

[问答题] 饭店招聘的意义是什么？

[多选题] 饭店员工的薪酬包括（）。A . 工资B . 津贴C . 奖金D . 福利E . 股息

[名词解释] 饭店人力资源管理培训

[填空题] 招聘成本评估工作主要包括（）和（）

[问答题] 简述饭店人力资源规划的作用

[单选题]下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。A . 有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B . 员工能很快适应新的工作环境；C . 使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D . 省时、省力、省费用。

[多选题] 在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。A . 正当原则B . 准确原则C . 公平原则D . 动态原则E . 公开原则

[名词解释] 饭店人力资源管理

[问答题] 饭店员工离职的主要原因有哪些？

[问答题] 影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？

[多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

[多选题] 薪酬调查的实施步骤包括（）。A . 确定调查目的B . 确定调查范围C . 分配调查任务D . 选择调查方式E . 整理和分析调查数据

[单选题]校园招聘的优势是（）A . 具有广泛的宣传效果B . 能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工C . 具有时间上的灵活性D . 能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

[问答题] 结合所学知识和实际经历，请谈谈如何降低员工流失率。

[单选题]下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A . 录用比B . 招聘比C . 招聘完成比D . 应聘比