A . 由直线经理负责
B . 在考核前进行
C . 对被考核对象详细解读考核指标要求
D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程
[单选题]关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定
[单选题]关于口头沟通,下列表述中正确的是()。A . 沟通方式灵活多样,快速传递和及时反馈B . 沟通内容易于复制.传播,十分有利于大规模传播C . 易得逻辑性强条理清楚D . 具有有形展示,长期保存,法律保护依据等优点
[单选题]关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核
[单选题]关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。A . 考核要逐步进行B . 考核要简单化C . 考核要做减法D . 避免有争议的指标
[单选题]绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()A . 具体的B . 可达到的C . 有时限的D . 结果的
[单选题]绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()。A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的
[单选题]关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息
[单选题]关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有()。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B.绩效管理侧重于判断与考