[判断题]

企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析:

相关试题

生态习性不同选择的防制手段和方法也不同()

[判断题]生态习性不同选择的防制手段和方法也不同()A.对B.错

  • 查看答案
  • 企业持有存货的目的不同,确定存货可变现净值的计算方法也不同。()

    [主观题]企业持有存货的目的不同,确定存货可变现净值的计算方法也不同。( )

  • 查看答案
  • 实验的目的不同,所选择的实验装置也不同。下列有关说法中正确的是()

    [单选题]实验的目的不同,所选择的实验装置也不同。下列有关说法中正确的是()A .

  • 查看答案
  • 根据企业的情况不同内控的边界也不同,是以企业全面风险管理为导向的所有业务风险。判

    [主观题]根据企业的情况不同内控的边界也不同,是以企业全面风险管理为导向的所有业务风险。判断对错

  • 查看答案
  • 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。

    [多选题] 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。A . 采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B . 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C . 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D . 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E . 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

  • 查看答案
  • 管理的基本职能对于不同层次的管理,其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门,(4

    [单选题]管理的基本职能对于不同层次的管理,其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门,(40)是最主要的职能。A.组织B.领导C.协调D.规划

  • 查看答案
  • 企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

    [主观题]企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

  • 查看答案
  • 企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

    [判断题] 企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 由于管理层次的构成和目的不同,每个层次的信息需求也不同。下列各项中,对不同管理层次信息需求特点表述正确的是(  )。

    [单选题]由于管理层次的构成和目的不同,每个层次的信息需求也不同。下列各项中,对不同管理层次信息需求特点表述正确的是(  )。A.管理控制层信息需求概括性较高B

  • 查看答案
  • 下列说法错误的是( )。A、不同类别的风险,其应对方案也各有不同B、企业制定风险

    [单选题]下列说法错误的是( )。A.不同类别的风险,其应对方案也各有不同B.企业制定风险解决的内控方案,要坚持经营战略与风险策略一致C.在初步识别风险的时候,需把所有风险事项提示出来,以便进行后续的风险管理工作D.有些风险事项之间相互影响,有些风险事项是独立的

  • 查看答案
  • 企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()