绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

[单选题]企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。A . 成立组织B . 宣传造势C . 制定规则D . 由点到面

[单选题]采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（　）。A.考核者确定某工作所包含的活动.内容和绩效指标B.为各绩效指标设定一组关键事件C.确定绩效等级与

[单选题]拟定标准的第一步是A.收集资料，拟定初稿B.论证研究，收集资料C.调查研究，收集资料D.讨论验证，调查研究E.拟定初稿，收集资料

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 哪项是拟定标准的第一步？（）A . 讨论验证，调查研究B . 收集资料，拟定初稿C . 调查研究，收集资料D . 论证研究，收集资料E . 拟定初稿，收集资料

[单选题]哪项是拟定标准的第一步？（　　）A.讨论验证，调查研究B.收集资料，拟定初稿C.调查研究，收集资料D.论证研究，收集资料E.拟定初稿，收集资料

[单选题]哪项是拟定标准的第一步？（　　）A.讨论验证，调查研究B.收集资料，拟定初稿C.调查研究，收集资料D.论证研究，收集资料E.拟定初稿，收集资料

[单选题]绩效考核的小流程不包括（）。A . 制定标准B . 记录绩效C . 结果的运用D . 由点到面

[单选题]（）是开始项目计划的第一步，（）是项目制定的第一步。A . 组建项目小组；责任分配B . 进行项目资源需求分析；规定项目职责范围C . 进行项目资源需求分析；责任分配D . 责任分配；规定项目职责范围

[单选题]培训流程的第一步是（）。A . 培训反馈B . 需求确认C . 培训计划D . 培训实施

[判断题] 制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。A . 正确B . 错误