A . 组织机构
B . 工作量
C . 工作难度
D . 职务岗位的工作种类
E . 工作时间
[单选题]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作的效率C.岗位工作人员的生产率D.工作岗位的多少E.岗位工作负荷量的大小
[单选题]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作的效率C.岗位工作人员的生产率D.工作岗位的多少E.岗位工作负荷量的大小
[单选题]定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A . 按劳动效率定员、按设备定员B . 按设备定员、按岗位定员、C . 按劳动效率定员、按岗位定员D . 按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
[单选题]劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验
[单选题]劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验
[多选题]劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少B.劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经验
[单选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性
[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性
[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性
[多选题]文教科学卫生事业单位定员的确定依据有( )。A.事业单位的业务规模B.国家规定的定员比例C.事业单位的人员素质D.机构的等级E.机构的规模