认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）

[单选题]（　）认为冲突必然而不可避免地存在于所有组织之中。A.冲突的单一观点B.冲突的人际关系观点C.冲突的传统观点D.冲突的相互作用观点

[单选题]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A . 消灭B . 减少C . 完全避免D . 根本制止

[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A．问题解决B．求同存异C．强迫D．撤退

[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）A . 问题解决B . 求同存异C . 强迫D . 撤退

[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。A . 问题解决B . 求同存异C . 强迫D . 撤退

[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突的方法是( )。A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退

[单选题]在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A．非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C．组织成员个人之间的冲突D．非正式组织与正式组织之间的冲突

[单选题] 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45）A．问题解决B．求同存异C．强迫D．撤退

[单选题]认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．积极观点E．消极观点

[名词解释] 工资集体协商制度