用人单位无权解除劳动合同的限制条件有哪些？

[判断题] 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题] 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题] 用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。A . 预告解除B . 过错性解除C . 经济性裁员D . 非过错性解除E . 即时解除

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情况有（　　）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D