用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[问答题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者在规定的医疗期内患病B . 女职工在产假期内C . 上班途中负伤D . 未成年职工在试用期内E .女职工在婚假期内

[多选题] 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 女职工在哺乳期的D . 在本单位连续工作满10年的

[多选题]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职