A . 正确
B . 错误
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,()。A . 适用国家有关规定B . 适用集体合同规定C . 实行同工同酬D . 适用企业规章制度
[多选题] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()A .用人单位与劳动者可以重新协商;B .协商不成的,适用集体合同规定;C .没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;D .没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,不得采取以下( )方式解决。A.用人单位与劳动者重新协商B.协商不成的,适用集体合同规定C
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用( )规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用( )规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用( )规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D
[单选题]《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的,实行同工同酬C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A .不得低于B .可以低于C .必须高于D .应当高于
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.对B.错