劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，不得采取以下（　　）方式解决。

[多选题] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）A .用人单位与劳动者可以重新协商；B .协商不成的，适用集体合同规定；C .没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；D .没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[判断题] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。A . 适用国家有关规定B . 适用集体合同规定C . 实行同工同酬D . 适用企业规章制度

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定

[单选题]《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　）规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D

[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　　）规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资

[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　）规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D

[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标

[单选题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（  ）规定的最低标准。A.当地人民政府B.高一级人民政府C.国家D.同行业