制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

[单选题]重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A . 1个B . 2个C . 3个D . 6个

[单选题]备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A . 1B . 2C . 3D . 4

[多选题] 一岗一薪制适用的工种是（）A . 专业化程度高B . 自动化程度高C . 流水作业D . 工种技术比较单一E . 工作物等级比较固定

[单选题]具有简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用的基本薪酬设计方法是（　）。A.职位等级法B.职位分类法C.因素比较法D

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A . 薪酬比较比率B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬变动范围

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[多选题]实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。A.职责范围B.薪酬水平C.劳动强度D.责任大小E.在岗人数

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A . 对外具有竞争力原则B . 对员工具有激励性原则C . 对内具有公正性原则D . 对成本具有控制性原则