组织内部招聘的缺点有（）

[多选题] 组织内部招聘的缺点有（）.A . 容易导致不同部门之间“挖墙角”B . 容易助长“近亲繁殖”C . 容易使员工处在自己不能胜任的位置上D . 影响组织的凝聚力或士气

[多选题] 内部招聘的缺点有()A . 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B . 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C . 容易打击员工的积极性D . 具有一定的风险性E . 会造成员工的不满和效率的降低

[多选题]内部招聘存在的缺点有（　　）。A.内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选B.在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强C.内部招

[单选题]内部招聘具有（）缺点。A . 抑制创新B . 筛选难度大C . 影响积极性D . 进入角色慢

[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A . 新聘人员适应组织的时间较长B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D . 训练与培养的投入大E . 容易造成"近亲繁殖"

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A . 有可能形成内部矛盾B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C . 人员选择余地小D . 容易造成“近亲繁殖”

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训

[单选题]内部招聘的最主要的缺点是_________________。A . 引起同事不满B . 有历史包袱，不能迅速展开工作C . 要花很长时间重新了解企业状况D . 知识水平可能不够高

[问答题] 分析内部招聘的优缺点和方式。