A . 要注意测验决定的公平性,例如族群
B . 要注意测验结果的隐私性,例如保密
C . 测验决定不会有误差
D . 要注意测验决定的风险性,例如试题出错
E . 可以用于个人的升学与就业参考
[单选题]投射法经常应用于A.人格测验B.智力测验C.特殊能力测验D.神经心理学测验E.成就测验
[单选题]用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的( )。A.信度B.归因C.常模D.效度
[单选题]用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的( )。A.信度B.归因C.效度D.常模
[多选题] 心理测验工具经常被用来测量个人的智力性向与人格态度,下列何者叙述可以说明智力测验与态度测验的方法和种类?()A . 性向测验是测量个人的潜在能力偏向B . 智力测验与性向测验都只有笔试测验没有操作测验C . 人格测验可以用非文字的投射测验来实施,例如画人测验D . 智力测验以测出个人得分比较常模分数高或低来估计其智商E . 态度测验常用自陈量表的方式来测量
[多选题]商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于( )方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.人力资源管理应用E.制度建设
[多选题]下列能应用于团体测查的人格测验有()A.洛夏墨迹测验B.艾森克人格问卷C.卡特尔人格因素问卷D.明尼苏达多相人格调查表
[单选题]解释心理测验结果的参照指标是什么?()A.信度B.效度C.区分度D.常模
[单选题]解释心理测验结果的参照指标是什么?()A.信度B.效度C.区分度D.常模
[单选题]强制分布以()为单位,部门评价结果决定内部员工强制分布比例。A . 个人B . 小组C . 部门D . 公司
[单选题]下列心理测验结果提示右半球功能障碍()A.言语困难◇语言知觉能力低B.操作智商显著低于言语智商C.言语记忆成绩特别低D.右侧躯体存在感知觉异常