（）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。

[单选题]向被试者提供一些未经组织的刺激情境，让被试者在不受限制的情境下，自由表现他的反应，这样的测验是A．自陈量表B．评定量表C．投射测验D．智力测验E．情境测验

[单选题]向被试者提供一些未经组织的刺激情境，让被试者在不受限制的情境下，自由表现他的反应，这样的测验是A.自陈量表B.评定量表C.投射测验D.智力测验E.情境

[单选题]向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下，自由表现他的反应。主试分析反应结果，便可推断被试的人格特征。这种人格测验被称为A．自陈量表B．评定量表C．投射测验D．主题统觉测验E．综合测验

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（　）。A.标杆法B.投

[单选题]向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（  ）。A.情景面试

[单选题]向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下，自由表现他的反应。主试分析反应结果，便可推断被试的人格特征。这种人格测验被称为A.自陈量表

[单选题]组织可以对危机管理中的一些重要内容采用标准化沟通方式，这些方式不包括（）A . 格式化报告B . 调查表C . 演说D . 格式化记录