领导者在处理下属人际冲突时不应（）

[判断题] 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A . 正确B . 错误

[单选题]领导的目的是A．领导者拥有被领导者的追随B．组织中形成良好的人际关系C．领导者拥有被领导者的能力或力量D．实现组织或群体目标E．增强组织凝聚力

[多选题] 解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。A .善于自我批评B .摆正自己的位置C .善于克制自己D .对人不能苛求

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）A . 权威型B . 命令型C . 民主参与型D . 专权型E . 自由放任型

[单选题]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于A．投盛型B．命令型C．民主参与型D．自主型E．自由放任型

[单选题]优秀领导者不应该（）.A . 批评后进者B . 激励团队C . 维护团结D . 履行管理职责

[多选题] 领导者需具备的冲突管理技能包括（）A .社会化网络技能B .群体管理技能C .人际协调技能D .自我评价技能

[名词解释] 领导者领导者

[问答题] 领导者在处理危机事件时必须保持怎样的态度？

[单选题]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于A.投盛型B.命令型C.民主参与型D.自主型E.自由放任型