处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。

[单选题]领导者在处理下属人际冲突时不应（）A . （A）冷静公正B . （B）晓以大义C . （C）坐山观虎斗D . （D）折中调和

[多选题] 解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。A .善于自我批评B .摆正自己的位置C .善于克制自己D .对人不能苛求

[单选题]属于冲突处理方法的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[多选题] 领导者需具备的冲突管理技能包括（）A .社会化网络技能B .群体管理技能C .人际协调技能D .自我评价技能

[多选题]为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括(　　)。A.付款信贷B.适当妥协C.数量折扣D.公关宴请E.价格折扣

[单选题]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A．不予理睬B．压制冲突C．转移目标D．推延E．和平共处

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A . 不予理睬B . 压制冲突C . 转移目标D . 推延E . 和平共处

[单选题]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬B.压制冲突C.转移目标D.推延E.和平共处

[单选题]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬B.压制冲突C.转移目标D.推延E.和平共处

[单选题]冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A.不予理睬B.压制冲突C.转移目标D.推延E.和平共处