A . 薪酬领袖策略
B . 市场追随策略
C . 拖后策略
D . 混合策略
[问答题] 薪酬水平定位策略类型及其适用对象?
[多选题] 关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 混合策略D . 平均薪酬策略E . 市场滞后策略
[多选题] 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A . 薪酬领袖政策B . 市场追随政策C . 拖后政策D . 混合政策
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位
[填空题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般分为()。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略