A . 魏慈曼
B . 亚当斯密
C . 苏尔茨
D . 克莱克
[问答题] 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?
[单选题]需要类别理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[单选题]需要类别理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[单选题]需要类别理论的提出者是()。A . 马斯洛B . 赫兹伯格C . 维克多·弗罗姆D . 麦克莱兰和亚特金森
[单选题]需要类别理论的提出者是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[单选题]需要类别理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[单选题]需要类别理论的提出者是()。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森
[判断题] 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()A . 正确B . 错误
[判断题] 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()A . 正确B . 错误