薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

[填空题] 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

[多选题] 薪酬的基本形式（）。A . 基本工资B . 福利C . 绩效工资D . 短期和长期工资E . 奖金

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

[问答题] 分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()A.5％B.10％C.15％D.20％