常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

[填空题] 最为常用的定量职位评价方法是：（）。

[多选题]在职位评价方法中，属于定量方法的是（　）。A.分类法B.排序法C.描述法D.要素计点法E.因素比较法

[多选题] 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A .排序法B .海氏评价法C .要素计点法D .要素比较法

[单选题]评价主管人员职位的最常用方法是（）A . 时距判定法B . 职务系数法C . 比较法D . 配比法

[单选题]用于方案综合评价的方法有很多，常用的定量方法有（ ）。A．加权评分法B．优缺点列举法C．直接评分法D．比较价值评分法E．强制评分法

[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 指示图表法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]在绩效评价中，最常用的评价方法是()。A.客户评价B.上级评价C.同级评价D.自我评价