要素比较法

[填空题] 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易

[单选题]要素比较法的优点是（）A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍

[问答题] 要素比较法包含哪些步骤？

[单选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件

[多选题] 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()A .心理要求B .技术要求C .工作条件D .学历条件E .年龄条件

[问答题] 要素比较法的优缺点有哪些？

[单选题]（  ）又称市场比较法或比较法。A.市场法B.成本法C.收益法D.直接评估

[单选题]有关要素比较法说法不正确的是()A . 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。B . 在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例C . 两种排列必须相互一致D . 要素比较法的适用性好

[判断题] 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()A . 正确B . 错误