团队激励薪酬的优势是什么？

[问答题] 个人激励薪酬计划特征是什么？

[问答题] 创业团队的作用优势是什么？

[问答题] 设计有效的薪酬激励的目的是什么？

[单选题]薪酬的团队奖励计划的最大优势是()A . 控制人工成本B . 加强团队成员的合作C . 形成良好的竞争环境D . 和考核结果紧密结合

[多选题] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A . 比个人计划更易于进行绩效测评B . 能够促进团队成员的合作行为C . 收入的稳定性较高D . 能够促进成员瓣决策过程时参与E . 便于出现“搭便车”现象

[多选题] 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。A .部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B .组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管C .产品或服务市场相对稳定D .员工认可其工作，并习惯于内部激励E .目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

[单选题]团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。A . 领导者B . 谋略者C . 信息员D . 协调员

[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

[问答题] 什么是激励，激励的基本要求是什么？