A . 减少个人的工作投入,不再积极的工作
B . 偷窃公司财物或出卖公司秘密
C . 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D . 毁坏劳动工具
[多选题] 公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较,以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象
[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗
[多选题]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律
[多选题]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援
[多选题]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援
[单选题]基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C
[判断题]受到别人欺辱或受到不公平对待,要敢于讲道理、表示不满和反抗。()A.对B.错
[判断题]受到别人欺辱或受到不公平对待,要敢于讲道理、表示不满和反抗。()A.对B.错
[单选题]亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象
[判断题] 客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。A . 正确B . 错误