对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A . 能力薪酬制B . 岗位薪酬制C . 工作薪酬制D . 组合薪酬制

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制

[名词解释] 知识密集型技术

[多选题] 知识密集型或技术密集型项目，应考虑（）A . 在技术协作条件较好的地区建厂B . 在接近科技园区建厂C . 在技术协作条件不好的地区建厂D . 在远离科技园区建厂E . 在农村劳动力供应充足的地区建厂

[名词解释] 技术（知识）密集型产业

[填空题] 从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

[单选题]下列选项中，属于知识密集型企业的是（　）。A.纺织企业B.化工企业C.机械工业企业D.航空工业企业

[名词解释] 知识密集型技术战略方案

[问答题]按企业生产要素密集程度分类，通常把企业划分为资金密集型企业、()和()密集型企业。