合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

[试题]__________是导游正确处理与同事之间、部门之间、企业之间、行业之间，以及局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益等相互关系的行为准则，是__________集体主义原则在职业活动中的具体体现。

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。A . 小组B . 岗位C . 国际D . 国家

[问答题] 试述地区之间薪酬关系的影响？

[问答题] 试述地区之间薪酬关系的产生原因？

[单选题]是指管理组织中一个职能部门能够最合理地管理与控制的下一级部门以及部门之间关系的数目。A．最佳层次B．最佳组合C．最佳结构D．最佳跨度

[单选题]普惠化产业政策的核心在于正确处理好（）之间的关系。A.竞争与效率B.不同类型的产业、企业C.发展与公平D.政府与市场

[单选题]功能性产业政策的核心在于正确处理好（）之间的关系。A.竞争与效率B.不同类型的产业、企业C.发展与公平D.政府与市场

[单选题]要做到平等尊重，需要处理好（ ）之间的关系。A．上下级B．同事C．师徒D．从业人员与服务对象

[问答题] 如何处理好蔬菜植物与环境之间的关系？

[单选题]正确处理好（ ）之间的关系，是企业合法经营的基础。A．企业同国家机关B．企业同职工C．企业内部各单位D．企业同其债务人