效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

[名词解释] 效率薪酬理论

[问答题] 效率薪酬理论的基本观点是什么？

[多选题] 理论分析以（）为必要前提。A . 定性分析B . 定量分析C . 因果分析D . 辨证分析E . 系统分析

[填空题] 效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。

[单选题]效率薪酬是（）A . 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B . 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C . 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D . 雇员分得的企业利润增力口的部分

[多选题] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A . 产品创新B . 注重效率C . 劳动生产率提高的程度D . 劳动力成本的增长程度E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

[判断题] 效率市场理论是学术分析流派分析方法的哲学基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]以设备为研究对象，适求设备综合效率和设备寿命周期费用的经济性，应用一系列理论、方法，通过一系列技术、经济、组织措施，对设备的物质运动和价值运动进行全过程的科学管理叫做（）。A .设备管理制度B .设备管理C .设备运行管理D .设备经济管理

[单选题]以精神分析理论为基础的疗法是（）A .自由联想疗法B .森田疗法C .询者中心疗法D .系统脱敏疗法

[单选题]以精神分析理论为基础的疗法是A．自由联想B．森田疗法C．询者中心疗法D．系统脱敏疗法E．认知疗法