维克多・弗鲁姆提出了（）

[单选题]维克多•弗鲁姆提出了（）A .期望理论B .Y理论C .X理论D .需要层次理论

[单选题]根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。A . 下属——参与模型B . 领导者——参与模型C . 情境领导模型D . 菲德勒模型

[单选题]维克多.弗鲁姆创建了（）A .期望理论B .公平理论C .保健理论D .激励理论

[单选题]维克多·弗鲁姆创建了（　）。A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论

[单选题]维克多·弗鲁姆创建了（　）。A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论

[单选题]维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A . 《人的动机理论》B . 《管理方格》C . 《工作与激励》D . 《怎样选择一种领导模式》

[多选题] 维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）A .领导行为B .下属意见C .参与决策D .目标一致

[多选题] 美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A .员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B .绩效与报酬之间的关系C .工报酬是否对员工有价值D .员工认为获得机会的可能性

[问答题] 弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则哪些？

[单选题]1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A . 公平理论B . 期望理论C . 需要层次论D . 激励——保健理论