管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。

[单选题]管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（）A .以真诚的赞美做开头B .友好的结束批评C .指责时不必顾忌部下的自尊和和自信D .指责时不必顾忌部下的自尊和和自信

[单选题]在交往中不分场合、不分情境、不分对象、不顾轻重恣意纵情的现象。这是( )。A.情绪情感反应过于冷漠；B.情绪情感反应过于强烈；C.自卑；D.嫉妒

[单选题]在交往中不分场合、不分情境、不分对象、不顾轻重恣意纵情的现象。这是( )。A.情绪情感反应过于冷漠；B.情绪情感反应过于强烈；C.自卑；D.嫉妒

[问答题] 批评部下应注意哪些技巧？

[单选题]持续性的打砸行为，不分场合，针对财物或人，不能劝说而停止。经危险性评估分为A.0级B.2级C.3级D.4级E.5级

[单选题]管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力A．专业性权力B．强制权力C．参照权力D．奖赏权力

[单选题]管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力（）A . 专业性权力B . 强制权力C . 参照权力D . 奖赏权力

[单选题]重性精神疾病患者中，持续的打砸行为、不分场合、不能接受劝说而停止评估属于几级( )A．1级B．2级C．3级D．4级E．5级

[单选题]精神病患者，李某，50岁。明显打砸行为，不分场合，仅针对财物，不能接受劝说而停止。患者的攻击行为已经发生在家庭以外的场合，同时劝说无效。以上行为评估危险性为A．0级B．1级C．2级D．3级E．4级

[多选题] 赞美部下的技巧包括：（）A .赞扬的态度要真诚B .赞扬的内容要具体C .适当运用间接赞美的技巧D .最好在众人面前赞扬E .注意赞扬的场合