从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

[单选题]工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。A .压力源B .个体的资源C .个体的认知评价D .社会舆论

[单选题]工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。A .压力源B .个体的资源C .个体的认知评价D .社会舆论

[单选题]工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A .外在的环境和工作要求B .对行动后果的评价C .工作要求与个体资源之间的匹配度评价D .社会舆论

[单选题]工作压力的（）因素主要指经济、政治和技术因素.A . 认为B . 自然C . 环境D . 社会

[单选题]工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。A . 压力源B . 个体的追求要求C . 个体的认知评价D . 社会舆论

[单选题]工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。A . 压力源B . 个体的资源C . 对行动后果的评价D . 社会舆论

[多选题] 影响员工工作压力的个人因素有()。A . 家庭问题B . 经济问题C . 生活条件D . 员工个性特点E . 员工来自的地区

[多选题]影响员工工作压力的个人因素有（）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.生活环境

[单选题]压力和个体的身体素质对疾病的发生同时起作用，这种观点的理论被称为（）。A . 器官敏感理论B . 心身特化理论C . 心身一体理论D . 体质-压力理论

[单选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力