一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。

[单选题]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A . 开发绩效考核系统B . 为评估者和被评估者提供培训C . 监督和评价绩效考核系统的实施D . 设定绩效目标

[多选题] 物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）A . 组建物业服务中心，确定人员架构与配备标准，编制岗位职责B . 人员招聘C . 组织集中培训D . 人员培训、绩效管理

[多选题,案例分析题] 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。A .整体性B . 多维性C . 稳定性D . 周期性

[单选题]以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。A．负责集团日常行政性事务B．接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理C．参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订D．对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率

[单选题]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()人。A .32B . 48C . 60D . 72