A.战略匹配
B.战略管理
C.战略互补
D.战略优化
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是( )。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是( )。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化
[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]战略性人力资源管理强调的核心理念是( )。A.人力资源管理要按照人力资源战略进行实施B.人力资源管理必须为企业获得更高的利润C.人力资源管理必须帮助组
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A .基础B .关键C .核心D .根本
[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[多选题]战略性人力资源管理包括()理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念