如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。

[单选题]费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。A.工作取向高，而

[多选题] 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A . 比较高的工作取向B . 比较低的工作取向C . 比较高的关系取向D . 比较低的关系取向E . 一般的关系取向和工作取向

[单选题]费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。A . 工作取向高，而关系取向低B . 工作取向与关系取向均低C . 工作取向低，而关系取向高D . 工作取向与关系取向均高

[判断题]上下级人民法院的关系是领导关系。（）A.对B.错

[判断题]上下级人民法院的关系是领导关系。()A.对B.错

[判断题]上下级人民法院的关系是领导关系。()A.对B.错

[判断题]上下级人民法院的关系是领导关系。()A.对B.错

[判断题]上下级人民法院的关系是领导关系。（）A.对B.错

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．领导者职权C．组织内上下沟通D．下属的成熟度E．组织的管理结构

[单选题]根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型