绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导--成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

[单选题]下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。A.需要层次理论B.三重需要理论C.双因素理论D.期望理论

[单选题]最常见的绩效薪金制是（ ）。A．基本薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]绩效薪金制同（ ）关系比较密切。A．期望理论B．公平理论C．三重需要理论D．以上答案都不对