在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　　）。

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支

[多选题] 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A . 提出员工职业生涯发展的建议B . 直接处理员工的有关意见C . 具体实施企业文化建设方案D . 建立沟通的机制和渠道E . 受理员工的各种意见

[多选题]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能有（　）。A.建立沟通的机制和渠道B.受理员工的各种意见C.具体实施企业文化建设方案D.直接处理员工的有关意

[多选题]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能有（　）。A.建立沟通的机制和渠道B.受理员工的各种意见C.具体实施企业文化建设方案D.直接处理员工的有关意

[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（　　）。A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需