企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 转换比率分析法E . 一元回归分析法

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()A . 一元回归分析法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员判断法E . 转换比率分析法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

[试题]人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法