当前位置： 找题吧 >  第七章人力资源规划与薪酬管理 中级工商管理
[多选题]

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A . 管理人员判断法

B . 德尔菲法

C . 马尔可夫模型法

D . 转换比率分析法

E . 一元回归分析法

参考答案与解析：

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企业可以采用的人力资源需求预测方法有()

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()A . 一元回归分析法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员判断法E . 转换比率分析法

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    • 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。

    [多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

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    • 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。

    [多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

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    • 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。

    [多选题]企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马尔可夫模型法E.回归分析法

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    • 最简单的人力资源需求预测方法是（　）。

    [单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

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    • 定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。

    [单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

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    • 定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。

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    • 最简单的人力资源需求预测方法是()。

    [单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法

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    • 定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。

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    • 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。