当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[单选题]

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（）。

A.奖金

B.员工的资历

C.福利

D.工作安全

参考答案与解析：

相关试题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　）。

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

  • 查看答案

    • 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

    [单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

  • 查看答案

    • 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。

    [多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

  • 查看答案

    • 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。

    [多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

  • 查看答案

    • 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向

    [单选题]员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．双因素理论

  • 查看答案

    • 在比率分析中,反映投入与产出关系的比率是()。

    [单选题]在比率分析中，反映投入与产出关系的比率是（）。A．相关比率B．结构比率C．效率比率D．流动资产比率

  • 查看答案

    • 反映投入与产出的关系的比率是( )。 A相关比率B系统比率C结构比率D效率比率

    [单选题]反映投入与产出的关系的比率是（ ）。A．相关比率B系统比率C结构比率D效率比率

  • 查看答案

    • 生产率是指投入和产出的比率，其中的投入包括（）。

    [多选题] 生产率是指投入和产出的比率，其中的投入包括（）。A .劳动力B .资本C .服务D . D.管理E .产品

  • 查看答案

    • 生产率是指投入和产出的比率，其中的投入包括（　）。

    [多选题]生产率是指投入和产出的比率，其中的投入包括（　）。A.劳动力B.资本C.服务D.管理E.产品

  • 查看答案

    • 效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率，反映投入与产出的关系。

    [判断题] 效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率，反映投入与产出的关系。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（）。