[多选题]
实施目标管理法中，目标设定注意事项包括（）。
A.各层级与企业层次上的目标相一致
B.目标必须是具体的
C.目标必须是与各个职位的职责密切相关
D.目标不必具有一定的挑战性
E.目标必须是可测量的
参考答案与解析：
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目标管理中制定分目标注意事项不包括（）。
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[单选题,A2型题,A1/A2型题] 目标管理中制定分目标注意事项不包括（）。A . 由管理者制定B . 目标应具体C . 有时间规定D . 目标方向正确E . 应明确个人的职责
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目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。
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[单选题]目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。A.由管理者制定B.目标应具体C.有时间规定D.目标方向正确E.应明确个人的职责
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目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。
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[单选题]目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。A.由管理者制定B.目标应具体C.有时间规定D.目标方向正确E.应明确个人的职责
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目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反
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[填空题] 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
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[多选题] 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A . 目标应是具有挑战性的B . 目标设定应以组织战略为基础C . 目标的设计和确立由领导自己决定D . 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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目标管理法的优点包括( )。
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[单选题]目标管理法的优点包括（ ）。A．结果易于观测B．适合对员工提供建议C．直接反映员工工作内容D．适合对员工进行反馈和辅导E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
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目标管理法的优点包括（）
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[多选题] 目标管理法的优点包括（）A . 结果易于观测B . 适合对员工提供建议C . 直接反映员工工作内容D . 适合对员工进行反馈和辅导E . 便于对不同部门间的绩效做横向比较
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目标管理法的优点包括（ ）
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[多选题]目标管理法的优点包括（ ）A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门问的绩效做横向比
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