下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的有（）。

[单选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

[多选题] 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A . 能够全面考查应聘者的态度B . 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C . 目前在我国被广泛使用D . 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E . 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时，信

[多选题] 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A . 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B . 费时少，效率高C . 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D . 成绩评定较为客观E . 应试者的心理压力较大

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（　　）。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明

[多选题] 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。A . 吸引的人越多越好B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D . 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

[多选题]关于笔试法的表述，正确的有()A.成绩评定比较主观B.花较少的时间达到高效率C.提高了知识能力测试的信度与效度D.可同时对大规模的应聘者进行筛选E.成

[单选题]下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ）。A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

[单选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争