下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。

[多选题] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

[单选题]关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理

[问答题] 卫生人力资源绩效考核的意义是什么？

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[单选题]下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）。??A . 工作成绩B . 能力评价C . 工作态度评价D . 工作效率评价

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[单选题]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（　）的依据。A.人员配置和甄选B.人员开发C.组织结构设计D.工作分析E.薪酬分配

[多选题] 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A .运用于工资调整B .运用于晋升、职位调配C .运用于培训教育D .运用于个人发展计划