战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求