[单选题]下列组织形式中，（ ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。A.团队结构B.虚拟组织C.无边界组织D.事业部制组织
[单选题]强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的是（ ）。A.职位扩大化B.职位丰富化C.远程工作D.灵活的工作时间安排
[单选题]（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客
[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化
[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层
[单选题]下列选项中，不属于战略威胁的是（ ）。A.潜在的人员短缺B.新的竞争对手进入市场C.尚未挖掘的人力资源D.竞争对手的技术创新
[单选题]招募的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.开发战略C.培训战略D.广泛搜寻战略
[问答题]某公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结，在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循
[单选题]经济学中的两要素论认为（ ）是最重要的两大价值源泉。A.劳动、资本B.土地、资本C.土地、劳动D.劳动、组织
[单选题]关于生育保险的说法，错误的是（ ）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保
[单选题]人们对态度对象所预备采取的反应是（ ）。A.认知B.情感C.道德D.行为倾向
[单选题]关于绩效辅导的职能，说法错误的是（ ）。A.帮助员工提升胜任素质，指导他们获得更为丰富的知识和更为娴熟的技能B.对员工给予指导，从而使员工能够合理地开
[单选题]关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（ ）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照
[单选题]可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（ ）。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认可计划
[单选题]泰勒的科学管理原理以（ ）为出发点。A.绩效管理B.招募甄选C.提高生产率D.培训与开发
[单选题]适合于产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是（ ）。A.行政层级式B.职能制C
[单选题]改变他人态度的最有效的方法是（ ）。A.说服B.惩罚C.奖励D.强制
[问答题]某机床厂因订单减少开工不足，近5年来第一次发生亏损。厂长于是考虑裁减人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他
[问答题]工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000
[问答题]A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解
[单选题]一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是（ ）。A.市场资源B.人力资源C.设备D.技术
[单选题]下列薪酬计划中不属于群体绩效薪酬的是（ ）。A.利润分享计划B.收益分享计划C.标准工时计划D.成功分享计划
[单选题]关于甄选的信度和效度，说法错误的是（ ）。A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度B.信度是效度的充分条件C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，
[单选题]人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A.能动性B
[单选题]奥尔波特提出的人格结构中，反映了一个人的情操和优势倾向的是（ ）。A.枢纽特质B.核心特质C.表面特质D.根源特质
[问答题]W公司成立初期，由于产品单一、规模较小，采用直线职能制结构，这种结构适合公司当时的规模。随着企业的不断发展，其经营规模不断扩大，企业外部环境也发生了较
[单选题]经营性人力资源服务机构变更名称应当自企业法人变更登记之日起（ ）内，书面报告人力资源社会保障行政部门。A.7B.10C.15D.30
[单选题]可能会导致偏见性的信息回忆，这是（ ）的缺点。A.评语法B.行为锚定等级评价法C.图尺度评价法D.关键事件法
[单选题]下列关于晋升竞赛的描述错误的是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距C.
[单选题]因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。A.用人单位作出解除或终止