（）是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

A.同测效度

B.构想效度

C.预测效度

D.内容效度