[单选题]

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导一成员交换理论

参考答案与解析:

相关试题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导一成员交换理论

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

    [单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

    [单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A . 特质理沦B . 权变理论C . 路径——目标理论D . 领导——成员交换理论

  • 查看答案
  • 有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即命令式、说服式、参与式和授权式。这种领导理论是(  )。

    [问答题]有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即命令式、说服式、参与式和授权式。这种领导理论是(  )。

  • 查看答案
  • 有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,

    [单选题]有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。A .管理方格理论B .权变理论C .管理系统理论

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。

    [单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。

    [单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A.密西根横式B.领导——成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

    [单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是(  )。

    [单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是(  )。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。

    [单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

  • 查看答案
  • 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。