进行有效绩效辅导的基础是（）。

[单选题]进行有效绩效辅导的基础是（）。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。A . 只能在指标制定时B . 只能在工作过程中C . 只能在指标评价后D . 以上都是

[单选题]绩效辅导的时间是（　）。A.绩效周期开始时B.整个绩效周期内C.绩效周期结束时D.新绩效周期开始前

[单选题]绩效辅导活动是指（　）。A.与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划B.观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议C

[单选题]对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。A．引发管理者与员工的矛盾B．降低员工完成工作的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中的问题

[单选题]对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）A．引发管理者与员工的矛盾B．降低员工完成工作的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中的问题

[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

[单选题]（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质