比较法的缺点不包括（　）。

A.通过这种方式得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供任何有价值的反馈信息

B.无法通过评价结果来了解员工之间的相对绩效差别到底有多大

C.往往与组织目标之间的关系不是很清晰

D.不利于控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差