A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定每天工作5个小时，试用期是1个月，每月15号支付上个月的工资。工作一段时间后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
试分析案例中不合法的地方。